電子工程師(地點:杭州)
研發(fā)部
崗位要求:
1、熟練使用STM系列單片機編程開發(fā),精通C/C++;
2、同時有電源設(shè)計檢驗或通訊設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu) 先;
3、有一定的專業(yè)英語能力
4、有兩年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗
5、有有電梯通訊類部件開發(fā)工作經(jīng)驗的優(yōu)先
工作環(huán)境:
1.優(yōu)越的辦公環(huán)境、輕松辦公;
2.公司發(fā)展前景廣闊,個人職業(yè)生涯晉升空間廣闊
3.辦公地點:杭州-臨平(余杭錢江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)興國路522號3號樓)
4.可進入官網(wǎng)查詢了解公司信息
薪資待遇:
1.基本工資+績效工資+項目獎金+年終項目獎金
2.公司獨有自動加薪制度,績效優(yōu)異者會得到應有的薪資晉升方案
售后工程師(地點:杭州)
售后部
崗位職責:
1.負責售前項目工地現(xiàn)場勘察,推薦我司新系統(tǒng),填寫現(xiàn)場信息單,交給上級領(lǐng)導確認;
2、負責售后工地反饋:現(xiàn)場故障排查,提出有效的解決方案,解決現(xiàn)場故障,提交售后服務(wù)報告單;
3、負責與新客戶溝通,至現(xiàn)場演示新系統(tǒng)性能,講解系統(tǒng)方案,得到客戶認可;
4、負責實驗工地測試驗證,驗證通過轉(zhuǎn)銷售簽單;驗證不通過,記錄現(xiàn)場問題,提供現(xiàn)場環(huán)境進行更改升級。
任職資格:
1、電子專業(yè)大專及以上學歷,了解弱電布線、網(wǎng)絡(luò)分配等;
2、有較強的溝通能力、編寫能力;具有獨立解決問題的能力。
3、有弱電本,身體健康,有駕照(無嚴重違規(guī)記錄),商業(yè)保密能力強,能適應出差;
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可培訓帶教
HRBP經(jīng)理(地點:杭州)
人事行政部
崗位職責:
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、運行所在人力資源部門的HR系統(tǒng)。
4、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
5、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
6、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
7、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
8、做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁,幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標和計劃,并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識,為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。
任職資格:
1.大專以上學歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
...
財務(wù)總監(jiān)(地點:北京)
財務(wù)部
崗位職責:
1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制公司層面的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,年度綜合財務(wù)計劃及控制標準;
2. 【阿米巴】經(jīng)營管理會計,能緊緊抓住與經(jīng)營相關(guān)的核心數(shù)據(jù),時刻盯著這些數(shù)據(jù)的變化,并把數(shù)據(jù)時刻運用到工作流程中,形成高效易懂的阿米巴經(jīng)營報表,運用數(shù)據(jù)促進經(jīng)營;
3. 為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析:通過對利潤數(shù)據(jù)各項財務(wù)指標的分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后存在的經(jīng)營管理問題,并給出合理的解決方案,不斷優(yōu)化,提高收入、毛利率、利潤率等;
4. 主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作,搭建預算體系,可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化,并優(yōu)化預算模板,對預算實施有效控制,對預決算進行對比分析,進滾動預算,并不斷監(jiān)督預算達成率;
5. 為公司重大的事項提供建議及決策支持,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項提供財務(wù)方面的分析與決策。
任職要求:
1. 具有10年以上工作經(jīng)驗,其中至少有3年以上【阿米巴】經(jīng)營管理經(jīng)驗;
2. 具有3-5年制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,對【阿米巴】個體獨立核算體系非常了解;
3. 擅長會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管...
運營總監(jiān)(地點:北京)
互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部
崗位職責:
1、負責參與制定公司平臺的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,依據(jù)阿米巴經(jīng)營管理體系制定激勵型績效考核指標;
2、負責制定市場運營計劃,包括團隊建設(shè)、用戶運營、內(nèi)容運營、活動運營、數(shù)據(jù)運營等;
3、指導、執(zhí)行并監(jiān)督平臺用戶運營計劃,拉新、留存、轉(zhuǎn)化以及促活,持續(xù)提升網(wǎng)站用戶量,新老客戶的維護管理;
4、監(jiān)督并執(zhí)行平臺運營計劃,文案的策劃、設(shè)計;
5、組織搭建、運營有效的各新媒體渠道平臺(微信、微博、頭條、知乎、其他社區(qū)、論壇等)矩陣,并完成相應績效指標;
6、研究運營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘用戶需求,參與產(chǎn)品運營平臺項目需求分析,提供改進意見,優(yōu)化平臺產(chǎn)品,并能適時的調(diào)整運營策略;
7、持續(xù)的對平臺運營數(shù)據(jù)的跟蹤、分析,出具運營數(shù)據(jù)分析報告,并能及時調(diào)整運營策略,建議優(yōu)化商業(yè)模式和解決方案;持續(xù)提升各級運營轉(zhuǎn)化率、用戶相關(guān)指標等核心運營數(shù)據(jù),以保證運營績效的持續(xù)提升;
8、參與公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略的制定并協(xié)助推進,維護并不斷開拓市場資源合作渠道,規(guī)劃營銷活動方案;
9、定期總結(jié)并提交運營報告;
任職要求...